Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Порядок поступления на муниципальную службу

Публикуется: Порядок поступления граждан на  муниципальную службу;

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой».

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление;

  2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

  8) документы воинского учёта – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин в письменной форме информируется о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей законодательства о муниципальной службе.

5. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается решением Великоустюгской Думы.

6. В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего. Положение о проведении аттестации утверждается решением Великоустюгской Думы.

7. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в следующих случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения вида на жительство, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных  с муниципальной службой;

  4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

8. Допускается  продление срока муниципальной службы для муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет). Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.

Дата изменения: 21.02.2017 09:19