Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Информация центра занятости

"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»" 


Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»

Понедельник 8.00 – 17.00

Вторник 8.00 – 17.00

Среда 8.00 – 17.00

Четверг 8.00 – 17.00

Пятница 8.00 – 17.00

Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00


В рамках VI Всероссийской недели охраны труда (далее - Неделя) при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства энергетики Российской Федерации с 7 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре города Сочи состоится XI Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда «SAPE 2020» (далее - Выставка).

Выставка проводится в целях популяризации современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, демонстрации успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

На выставочной экспозиции будут представлены новейшие образцы средств индивидуальной и коллективной защиты, инновационные российские и зарубежные разработки, применяемые в промышленной и пожарной безопасности.

Подробная информация о Выставке в
Приложении.

Информацию об участии в Выставке просьба направить в АО «Электрофикация», 129223, г. Москва, Проспект Мира, 119, стр.506; тел.8 (499) 181-52-02 (доб.134); контактное лицо - начальник отдела выставочной деятельности Анастасия Сластная, e-mail: a.slastnaya@expo-eltktra.ru.


Гражданам Российской Федерации при переселении из других субъектов Российской Федерации для постоянного проживания на территории Вологодской области с целью трудоустройства  по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности, утвержденным Департаментом труда и занятости населения области, предоставляется финансовая поддержка.

 

Гражданам предоставляется финансовая поддержка в виде:

1). Возмещения расходов на:

- оплату стоимости проезда гражданина и членов его семьи к новому месту проживания, в том числе оплату услуг по продаже проездных документов и расходы за пользование в железнодорожном транспорте постельными принадлежностями, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше 5000 рублей на человека;

- оплату стоимости провоза имущества гражданина и членов его семьи к новому месту жительства -  в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не свыше 50 000 рублей на семью;

- суточные расходы гражданина и членов его семьи за каждый день нахождения в пути следования к новому месту проживания – в размере 500 рублей на человека.

2). Единовременного пособия – в размере пятикратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Вологодской области за II квартал года, предшествующего году обращения за пособием.

 

Финансовая поддержка предоставляется гражданину и членам его семьи однократно.

 

Гражданин может реализовать свое право на получение финансовой поддержки в  виде возмещения расходов при соблюдении следующих условий:

- проживание на территории Вологодской области,

- трудоустройство по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности,

- обратиться в службу занятости не позднее 6 месяцев после переселения.

 Гражданин может реализовать свое право на получение финансовой поддержки в  виде единовременного пособия при соблюдении следующих условий:

- постоянное проживание на территории Вологодской области не менее 9 месяцев,

- трудоустройство по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности,

- обратиться в службу занятости не позднее 18 месяцев после переселения.

 

 

За консультацией можно обратиться в ОЗН по Великоустюгскому району

по адресу г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, приемная.

 

Контактные лица:

заместитель начальника отделения Мартыненко Ирина Сергеевна,

тел. 8 (81738) 2-13-90

начальник отделения Порошина Елена Борисовна

тел. 8(81738) 2-05-32


С 2020 года результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) нужно использовать по новым правилам 

Документ: Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ


Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.

Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему.

Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года.


ОРГАНИЗАЦИИ РЕГИОНА ПРИГЛАШАЮТСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов - Вологодская областная Федерация профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

- развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2020 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

Для получения дополнительной информации о проведении смотра-конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664) или адресу электронной почты: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.


РАБОТОДАТЕЛЯМ ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ


Работодателям  в течение 2020 года необходимо осуществить следующие мероприятия:

1) принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки: 

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность:

- за задержкку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Подробно о порядке внедрения электронной трудовой книжки можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/etk).

 



  Порядок регистрации Рострудом в уведомительном порядке коллективных трудовых споров регламентирован


  Приказ Роструда от 22.07.2019 N 195
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена". 

Заявителями на получение государственной услуги являются: 
- на локальном уровне социального партнерства - первичные профсоюзные организации или иные избранные работниками представители, работодатели; 
- на территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства - соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, их объединения, объединения работодателей; 
- на федеральном уровне социального партнерства - общероссийские профессиональные союзы, их объединения, общероссийские объединения работодателей. 
Споры на отраслевом, межрегиональном, федеральном уровнях социального партнерства регистрируются Рострудом, а на локальном, территориальном, региональном уровнях социального партнерства - его территориальными органами. 
Результат государственной услуги - направление заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора. 
Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня регистрации запроса (форма приведена в приложении к регламенту). 
Получение государственной услуги в МФЦ не предусмотрено. Заявитель может получить ее в любом территориальном органе Роструда по своему выбору. Госпошлина не взимается.


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» сообщает:


Минтруд напомнил о том, что пока еще нужно проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами.

Ведомство напомнило, что сотрудники, которые не менее 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры.

Это требование планируют отменить, указал Минтруд. Сейчас Минздрав разрабатывает новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых обязателен медосмотр персонала. Фактора "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" в нем не будет.

В январе Минтруд уже предлагал исключить этот фактор из действующего списка, но пока инициатива не реализована.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828



 

Отделение занятости по Великоустюгскому району напоминает: необязательно оформлять какие-либо документы, чтобы продлить срок действия декларации и отсрочить проведение очередной СОУТ.


Декларация действительна пять лет со дня утверждения отчета о спецоценке. Она автоматически продлевается еще на пять лет, когда выполнены следующие условия:

- с работником не произошло несчастного случая или в нем виноваты третьи лица;

- у сотрудника не выявлено профзаболеваний в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- в отношении сотрудника и на его рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда.

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968




Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о принятии 12.11.2019 года

Федерального закона № 372-ФЗ 

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен отдельными положениями Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» в части установления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности, а именно:

- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.



Справка

о ситуации на рынке труда Великоустюгского муниципального района за январь-декабрь 2019 года

В период с 01.01.2019 по 31.12.2019 года в отделение занятости населения по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 1876 человек, что на 41 человек или на 2,2 % больше, чем в прошлом году (с 01.01.2018 г. по 31.12.2018г. – 1835 человек). Из числа обратившихся граждан 79 % или 1480 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.

В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 54,5 % или 1022 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 32,7 % или 613 человек.

Число инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 72 человек (с 01.01. 2018 г. по 31.12.2018г. – 43 человек) или 3,8 % от общей численности обратившихся граждан.

Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 212 человек (с 01.01. 2018 г. по 31.12.2018г. – 175 человек) или 11,3% от общей численности обратившихся граждан.

С начала года нашли работу 1136 человека или 60,6 % граждан обратившихся в службу занятости населения района за содействием в поиске подходящей работы.

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 января 2020 года составил 1 человек, состоящих на регистрационном учете в службе занятости в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 января 2019 года – 1,2).

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 01.01.2020 года составила 438 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 46,6 %.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2020 года составил 1,6% (на 1 января 2019 года – 1,5 %).

В структуре безработных граждан (на 01.01.2020 г. – 421 человек):

численность мужчин составляет 237 человек, или 56,3 %;

численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 28 человек или 6,7%;

численность граждан, в возрасте от 16 до 29 лет – 58 человек или 13,8 %;

численность граждан предпенсионного возраста – 135 человек или 32,1 %.

численность граждан, ранее не работавших, составляет 12 человек или 2,8 %;

численность граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 64 человека или 15,2 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 123 человека или 29,2 %.

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населения по Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За январь - декабрь 2019 года 55 организаций сообщили о предстоящем увольнении 368 работников.

С 01.01.2019 года сотрудниками ОЗН по Великоустюгскому району оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 119 человек;

трудоустроено на временные работы 322 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

трудоустроены на временные работы 17 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

на профессиональное обучение направлены 108 человек: из них 79 – безработные граждане и 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 1 чел. – незанятые граждане, которым в соответствии с российским законодательством назначена страховая пенсия и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, 26 чел. – граждане предпенсионного возраста.

1168 человек получили услуги по профессиональной ориентации граждан на рынке труда;

131 безработному гражданину оказана психологическая поддержка;

131 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

3 человека открыли собственное дело.


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району напоминает об одной из обязанностей работодателя в сфере охраны труда (ст. 212 ТК РФ) - обучении работников безопасному выполнению работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях. Для ее выполнения организации создают кабинеты и уголки охраны труда.

Стенды по охране труда и технике безопасности – это обязательный атрибут таких помещений.

Трудовое законодательство прямо не закрепляет обязанность работодателя организовывать такие помещения, как кабинеты и уголки охраны труда. В то же время, Минтрудом приняты Рекомендации по организации их работы (Постановление от 17.01.2001 № 7), которые предписывают создавать в организациях с численностью более 100 человек кабинеты, а на предприятиях, на которых трудятся менее 100 человек, – уголки охраны труда. Последние также создаются в организациях, не имеющих достаточной площади для оборудования отдельного помещения.

ü Кабинет и уголок охраны труда действуют в целях:

  • решения проблем, связанных с безопасностью труда;
  • информирования персонала по вопросам охраны труда;
  • пропаганды указанных вопросов.

Для этого они оснащаются учебными пособиями, информационными материалами и стендами. В кабинете охраны труда проводятся инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда, семинары и консультации. Таким образом, кабинет охраны труда служит для выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

ü Информационные стенды по охране труда и технике безопасности

В сво­бод­ной про­да­же име­ет­ся боль­шой выбор таких стен­дов. Ин­фор­ма­ци­он­ные кон­струк­ции могут быть вы­пол­не­ны по ин­ди­ви­ду­аль­но­му за­ка­зу.

Нор­ма­тив­ных тре­бо­ва­ний к стен­дам по охране труда не предъ­яв­ля­ет­ся. Как пра­ви­ло, они из­го­тав­ли­ва­ют­ся из пла­сти­ка, фа­не­ры или де­ре­вян­ных реек. Раз­ме­ры стен­да за­ви­сят от объ­е­ма раз­ме­ща­е­мой на них ин­фор­ма­ции.

Если на пред­при­я­тии от­сут­ству­ет ка­би­нет охра­ны труда, ин­фор­ма­ци­он­ный стенд раз­ме­ща­ет­ся в по­ме­ще­ни­ях наи­бо­лее ча­сто­го пре­бы­ва­ния ра­бот­ни­ков на вид­ном месте. На стен­де обя­за­тель­но раз­ме­ща­ет­ся круп­ный за­го­ло­вок, опре­де­ля­ю­щий со­дер­жа­щи­е­ся на нем све­де­ния, на­при­мер «Пра­ви­ла охра­ны труда», «Тех­ни­ка без­опас­но­сти при ра­бо­те с ком­пью­те­ром», «По­ря­док дей­ствий при по­жа­ре». Ин­фор­ма­ция на стен­де может быть раз­де­ле­на на те­ма­ти­че­ские сек­то­ра, тогда на нем долж­ны при­сут­ство­вать несколь­ко вы­де­ля­ю­щих­ся за­го­лов­ков.

Стенд по охране труда и тех­ни­ке без­опас­но­сти может со­дер­жать сле­ду­ю­щую ин­фор­ма­цию:

  • ин­струк­ции по охране труда;
  • гра­фик про­ве­де­ния ин­струк­та­жей и обу­че­ния по охране труда;
  • пра­ви­ла поль­зо­ва­ния сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты;
  • пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
  • схему эва­ку­а­ции при по­жа­ре;
  • нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты и ло­каль­ные акты по во­про­сам, ка­са­ю­щим­ся охра­ны труда;
  • гра­фик пе­ре­ры­вов в ра­бо­те и упраж­не­ния для сня­тия на­пря­же­ния;
  • све­де­ния о несчаст­ных слу­ча­ях на про­из­вод­стве и воз­ник­но­ве­нии про­фес­си­о­наль­ных за­бо­ле­ва­ний с ука­за­ни­ем со­от­вет­ству­ю­щих ре­ко­мен­да­ций;
  • ад­ре­са и те­ле­фо­ны для об­ра­ще­ния за за­щи­той тру­до­вых прав;
  • те­ле­фо­ны экс­трен­ной по­мо­щи;
  • ин­фор­ма­цию о по­ступ­ле­нии в ка­би­нет охра­ны труда новой ли­те­ра­ту­ры и т.д.

Ра­бо­то­да­тель дол­жен на­зна­чить от­вет­ствен­ное лицо, в обя­зан­но­сти ко­то­ро­го будут вхо­дить на­пол­не­ние и об­нов­ле­ние стен­да.

Глав­ное в ин­фор­ма­ци­он­ных стен­дах – их на­гляд­ность и вос­тре­бо­ван­ность. Для этого текст, раз­ме­ща­е­мый на них, дол­жен быть удо­бо­чи­та­ем, а ин­фор­ма­ция – по­нят­на и лег­ко­до­ступ­на. Ча­стое об­нов­ле­ние све­де­ний поз­во­лит вы­ра­бо­тать у со­труд­ни­ков при­выч­ку ре­гу­ляр­но об­ра­щать­ся к стен­ду, осо­бен­но если на нем будет со­дер­жать­ся необ­хо­ди­мая для ра­бо­ты ин­фор­ма­ция. В слу­чае вы­пол­не­ния дан­ных ре­ко­мен­да­ций ин­фор­ма­ци­он­ный стенд поз­во­лит до­стиг­нуть целей, для ко­то­рых он пред­на­зна­чен.

 



КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

ü Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ст.ст. 21-24)

Закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения РФ (ст. 25) 

Кодекс РФ об административных правонарушениях ( ст.ст. 5.42, 19.7)

 Приказ Департамента труда и занятости населения области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

Постановление Правительства области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении Правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

 Постановление Правительства области от 10.11.2014 № 998 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области»

ИСЧИСЛЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Среднесписочная численность работников должна быть не менее 35 единиц, включая рабочие места, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда

Среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772

 При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда

 Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% среднесписочной численности

 Округление полученного результата производится по общим математическим правилам

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ КВОТИРОВАНИЯ

Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов

Факт создания рабочего места подтверждается локальным нормативным актом

Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Данная обязанность существует для работодателей с численностью работников от 101 человека. Факт создания специального рабочего места подтверждается локальным нормативным актом.

Ежемесячно предоставлять в центр занятости населения информацию о выполнении квоты

Форма отчета утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998

Предоставлять в центр занятости населения информацию о вакантных квотированных рабочих местах

Форма информации утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998

Создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации



Правительство Российской Федерации утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда(Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»)

Комплекс мер включает в себя:

- совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;

- мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;

- мониторинговые мероприятия.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано принять участие в реализации комплекса мер.



Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о работе "горячей линии Роструда" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате.

Речь идет о фактах невыплаты заработной платы как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".


 Информационное сообщение для размещения в СМИ и сети Интернет 

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2019»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица  (включая юридических лиц  с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по 15 номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями.

Также оргкомитетом конкурса учреждены номинации «За трудоустройство инвалидов в организации», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения области с 3 июня по 1 августа 2019 года.

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо направить почтой в адрес Департамента труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210, 2 этаж)  соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019», в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.



Памятка для работодателя "Информация о порядке и сроках расследования несчастных случаев на производстве и последствиях их нарушения"



Разъяснения Минтруда России "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда:

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.


ОЗН ПО ВЕЛИКОУСТЮГСКОМУ РАЙОНУ

КУ ВО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ» ИНФОРМИРУЕТ

На территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.

В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 года № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2019 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.

Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарнопротивоэпидемической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2019 года руководителям организаций, предприятий независимо от организационно - правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.

Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие - наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.



КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА КОМПАНИИ?

БОЛЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ: 

- специалист по охране труда, служба охраны труда (ст. 217 Трудового кодекса РФ)

МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ:

- руководитель компании;

- уполномоченный работодателем работник;

- аутсорсинг охраны труда ( ст. 27 Трудового кодекса РФ)

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 212 ТК РФ):

Обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.

Обеспечение работников безопасными методами и приемами выполнения работ, оказания помощи пострадавшим на производстве.

Организация обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Проведение не реже одного раза в пять лет (срок со дня утверждения результатов) специальной оценки условий труда.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ( СТ. 214 ТКРФ):

Соблюдение требований охраны труда.

Правильное применение СИЗ.

Прохождение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Немедленное извещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о произошедшем несчастном случае на производстве.

Прохождение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.



Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор


Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций  профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

 - развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.



Финансовая поддержка при переселении граждан Российской Федерации в Вологодскую область

Правительством области внесены изменения в закон области от 1 марта 2012 года № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения». Данный закон дополнен статьей 41 о предоставлении мер поддержки гражданам Российской Федерации при переселении в Вологодскую область из других субъектов Российской Федерации с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности.
Размеры и условия предоставления финансовой поддержки можно уточнить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/pereselenie-grazhdan-rossiyskoy-federatsii-v-vologodskuyu-oblast        


                    


В рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», начиная с 2019 год, планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. С целью определения потребности в профессиональном обучении на сайте Департамента труда и занятости размещена анкета.



Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Социальные и правовые последствия

нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП:

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные, расчет при увольнении;

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;

· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии»

Департамента труда и занятости населения Вологодской области:

(8172) 23-00-67 (доб.0664)

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф


Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.


ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И

 ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает

работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.

К таким полномочиям отнесены:

- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;

- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;

- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.

Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Четверикова Галина Владимировна



предприятиям и организациям района о возможности заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений.

Заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Великоустюгском районе получить данную государственную услугу, а также ответы на вопросы, касающиеся социального партнерства, можно обратившись в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, каб. 1 или по телефону (81738) 2-13-90 к главному инспектору Четверикова Галина Владимировна.






Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам

 Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением  подключатся его заместители, а также  руководители структурных подразделений Департамента.

По номеру  прямого телефона  (8172) 23-00-79 теперь любой желающий  может обратиться с интересующими вопросами,  высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.


Основными целями деятельности Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области

государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Информирование о положении на рынке труда.

3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения.

4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

9. Содействие самозанятости безработных граждан.

10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования

иностранных работников.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности



Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.

С помощью портала вы можете:

  • получить услугу в электронном виде;
  • получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
  • получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.

"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."


Перечень государственных услуг в электронном виде:

- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.