Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Информация центра занятости

"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»" 


Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»

Понедельник 8.00 – 17.00

Вторник 8.00 – 17.00

Среда 8.00 – 17.00

Четверг 8.00 – 17.00

Пятница 8.00 – 17.00

Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00


О КОНТРОЛЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Заключение коллективного договора в рамках социального партнерства – один из самых действенных механизмов, который позволяет соблюсти права и интересы всех без исключения участников трудовых отношений.

Однако, как показывает практика, не всегда субъекты правоотношений следуют соглашению, поэтому Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий коллективного договора.

Контроль за выполнением коллективного договора или соглашения возлагается на плечи самих участников соглашений, а также их официальных представителей и уполномоченных на то органов власти. (статья 51 Трудового Кодекса РФ). Все участники подобного надзора должны предоставлять при необходимости противоположной стороне всю необходимую информацию, полученную в рамках профессиональной деятельности. Предоставление всей информации должно быть осуществлено в срок, который не превышает 1 месяца после того, как поступит запрос от компетентного органа! В случае если сведения не будут предоставлены, то может наступить административная ответственность, которая регламентирована КоАП РФ, а именно статьей 5.29.


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о разъяснениях Минтруда

 (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375): 

«Если на рабочем месте специальная оценка условий труда еще не проведена – необходимо указывать в трудовом договоре общие условия труда». 

Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а специальная оценка условий труда (СОУТ) на нем еще не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. Следует описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Когда специальная оценка условий труда будет проведена, потребуется внести недостающие сведения в трудовой договор дополнительным соглашением. Стоит указать класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.

Предупредить работника об изменении условий труда нужно не позднее чем за два месяца. Это уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами специальной оценки условий труда. Последнее нужно сделать не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ.

Ранее ведомство уже высказывало подобный подход к оформлению условий труда на рабочем месте.

Напомним, что для новых рабочих мест специальную оценку условий труда нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию.




В рамках VI Всероссийской недели охраны труда (далее - Неделя) при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства энергетики Российской Федерации с 7 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре города Сочи состоится XI Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда «SAPE 2020» (далее - Выставка).

Выставка проводится в целях популяризации современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, демонстрации успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

На выставочной экспозиции будут представлены новейшие образцы средств индивидуальной и коллективной защиты, инновационные российские и зарубежные разработки, применяемые в промышленной и пожарной безопасности.

Подробная информация о Выставке в
Приложении.

Информацию об участии в Выставке просьба направить в АО «Электрофикация», 129223, г. Москва, Проспект Мира, 119, стр.506; тел.8 (499) 181-52-02 (доб.134); контактное лицо - начальник отдела выставочной деятельности Анастасия Сластная, e-mail: a.slastnaya@expo-eltktra.ru.


Гражданам Российской Федерации при переселении из других субъектов Российской Федерации для постоянного проживания на территории Вологодской области с целью трудоустройства  по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности, утвержденным Департаментом труда и занятости населения области, предоставляется финансовая поддержка.

 

Гражданам предоставляется финансовая поддержка в виде:

1). Возмещения расходов на:

- оплату стоимости проезда гражданина и членов его семьи к новому месту проживания, в том числе оплату услуг по продаже проездных документов и расходы за пользование в железнодорожном транспорте постельными принадлежностями, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше 5000 рублей на человека;

- оплату стоимости провоза имущества гражданина и членов его семьи к новому месту жительства -  в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не свыше 50 000 рублей на семью;

- суточные расходы гражданина и членов его семьи за каждый день нахождения в пути следования к новому месту проживания – в размере 500 рублей на человека.

2). Единовременного пособия – в размере пятикратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Вологодской области за II квартал года, предшествующего году обращения за пособием.

 

Финансовая поддержка предоставляется гражданину и членам его семьи однократно.

 

Гражданин может реализовать свое право на получение финансовой поддержки в  виде возмещения расходов при соблюдении следующих условий:

- проживание на территории Вологодской области,

- трудоустройство по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности,

- обратиться в службу занятости не позднее 6 месяцев после переселения.

 Гражданин может реализовать свое право на получение финансовой поддержки в  виде единовременного пособия при соблюдении следующих условий:

- постоянное проживание на территории Вологодской области не менее 9 месяцев,

- трудоустройство по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности,

- обратиться в службу занятости не позднее 18 месяцев после переселения.

 

 

За консультацией можно обратиться в ОЗН по Великоустюгскому району

по адресу г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, приемная.

 

Контактные лица:

заместитель начальника отделения Мартыненко Ирина Сергеевна,

тел. 8 (81738) 2-13-90

начальник отделения Порошина Елена Борисовна

тел. 8(81738) 2-05-32


С 2020 года результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) нужно использовать по новым правилам 

Документ: Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ


Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.

Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему.

Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года.


ОРГАНИЗАЦИИ РЕГИОНА ПРИГЛАШАЮТСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов - Вологодская областная Федерация профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

- развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2020 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

Для получения дополнительной информации о проведении смотра-конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664) или адресу электронной почты: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.


РАБОТОДАТЕЛЯМ ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ


Работодателям  в течение 2020 года необходимо осуществить следующие мероприятия:

1) принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки: 

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность:

- за задержкку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Подробно о порядке внедрения электронной трудовой книжки можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/etk).

 



  Порядок регистрации Рострудом в уведомительном порядке коллективных трудовых споров регламентирован


  Приказ Роструда от 22.07.2019 N 195
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена". 

Заявителями на получение государственной услуги являются: 
- на локальном уровне социального партнерства - первичные профсоюзные организации или иные избранные работниками представители, работодатели; 
- на территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства - соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, их объединения, объединения работодателей; 
- на федеральном уровне социального партнерства - общероссийские профессиональные союзы, их объединения, общероссийские объединения работодателей. 
Споры на отраслевом, межрегиональном, федеральном уровнях социального партнерства регистрируются Рострудом, а на локальном, территориальном, региональном уровнях социального партнерства - его территориальными органами. 
Результат государственной услуги - направление заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора. 
Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня регистрации запроса (форма приведена в приложении к регламенту). 
Получение государственной услуги в МФЦ не предусмотрено. Заявитель может получить ее в любом территориальном органе Роструда по своему выбору. Госпошлина не взимается.


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» сообщает:


Минтруд напомнил о том, что пока еще нужно проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами.

Ведомство напомнило, что сотрудники, которые не менее 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры.

Это требование планируют отменить, указал Минтруд. Сейчас Минздрав разрабатывает новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых обязателен медосмотр персонала. Фактора "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" в нем не будет.

В январе Минтруд уже предлагал исключить этот фактор из действующего списка, но пока инициатива не реализована.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828



 

Отделение занятости по Великоустюгскому району напоминает: необязательно оформлять какие-либо документы, чтобы продлить срок действия декларации и отсрочить проведение очередной СОУТ.


Декларация действительна пять лет со дня утверждения отчета о спецоценке. Она автоматически продлевается еще на пять лет, когда выполнены следующие условия:

- с работником не произошло несчастного случая или в нем виноваты третьи лица;

- у сотрудника не выявлено профзаболеваний в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- в отношении сотрудника и на его рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда.

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968




Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о принятии 12.11.2019 года

Федерального закона № 372-ФЗ 

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен отдельными положениями Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» в части установления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности, а именно:

- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.



Справка

о ситуации на рынке труда Великоустюгского муниципального района за январь-декабрь 2019 года

В период с 01.01.2019 по 31.12.2019 года в отделение занятости населения по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 1876 человек, что на 41 человек или на 2,2 % больше, чем в прошлом году (с 01.01.2018 г. по 31.12.2018г. – 1835 человек). Из числа обратившихся граждан 79 % или 1480 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.

В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 54,5 % или 1022 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 32,7 % или 613 человек.

Число инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 72 человек (с 01.01. 2018 г. по 31.12.2018г. – 43 человек) или 3,8 % от общей численности обратившихся граждан.

Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 212 человек (с 01.01. 2018 г. по 31.12.2018г. – 175 человек) или 11,3% от общей численности обратившихся граждан.

С начала года нашли работу 1136 человека или 60,6 % граждан обратившихся в службу занятости населения района за содействием в поиске подходящей работы.

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 января 2020 года составил 1 человек, состоящих на регистрационном учете в службе занятости в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 января 2019 года – 1,2).

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 01.01.2020 года составила 438 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 46,6 %.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2020 года составил 1,6% (на 1 января 2019 года – 1,5 %).

В структуре безработных граждан (на 01.01.2020 г. – 421 человек):

численность мужчин составляет 237 человек, или 56,3 %;

численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 28 человек или 6,7%;

численность граждан, в возрасте от 16 до 29 лет – 58 человек или 13,8 %;

численность граждан предпенсионного возраста – 135 человек или 32,1 %.

численность граждан, ранее не работавших, составляет 12 человек или 2,8 %;

численность граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 64 человека или 15,2 %.

Из числа безработных жители сельской местности составляют 123 человека или 29,2 %.

Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населения по Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За январь - декабрь 2019 года 55 организаций сообщили о предстоящем увольнении 368 работников.

С 01.01.2019 года сотрудниками ОЗН по Великоустюгскому району оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 119 человек;

трудоустроено на временные работы 322 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

трудоустроены на временные работы 17 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

на профессиональное обучение направлены 108 человек: из них 79 – безработные граждане и 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 1 чел. – незанятые граждане, которым в соответствии с российским законодательством назначена страховая пенсия и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, 26 чел. – граждане предпенсионного возраста.

1168 человек получили услуги по профессиональной ориентации граждан на рынке труда;

131 безработному гражданину оказана психологическая поддержка;

131 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

3 человека открыли собственное дело.


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району напоминает об одной из обязанностей работодателя в сфере охраны труда (ст. 212 ТК РФ) - обучении работников безопасному выполнению работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях. Для ее выполнения организации создают кабинеты и уголки охраны труда.

Стенды по охране труда и технике безопасности – это обязательный атрибут таких помещений.

Трудовое законодательство прямо не закрепляет обязанность работодателя организовывать такие помещения, как кабинеты и уголки охраны труда. В то же время, Минтрудом приняты Рекомендации по организации их работы (Постановление от 17.01.2001 № 7), которые предписывают создавать в организациях с численностью более 100 человек кабинеты, а на предприятиях, на которых трудятся менее 100 человек, – уголки охраны труда. Последние также создаются в организациях, не имеющих достаточной площади для оборудования отдельного помещения.

ü Кабинет и уголок охраны труда действуют в целях:

  • решения проблем, связанных с безопасностью труда;
  • информирования персонала по вопросам охраны труда;
  • пропаганды указанных вопросов.

Для этого они оснащаются учебными пособиями, информационными материалами и стендами. В кабинете охраны труда проводятся инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда, семинары и консультации. Таким образом, кабинет охраны труда служит для выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

ü Информационные стенды по охране труда и технике безопасности

В сво­бод­ной про­да­же име­ет­ся боль­шой выбор таких стен­дов. Ин­фор­ма­ци­он­ные кон­струк­ции могут быть вы­пол­не­ны по ин­ди­ви­ду­аль­но­му за­ка­зу.

Нор­ма­тив­ных тре­бо­ва­ний к стен­дам по охране труда не предъ­яв­ля­ет­ся. Как пра­ви­ло, они из­го­тав­ли­ва­ют­ся из пла­сти­ка, фа­не­ры или де­ре­вян­ных реек. Раз­ме­ры стен­да за­ви­сят от объ­е­ма раз­ме­ща­е­мой на них ин­фор­ма­ции.

Если на пред­при­я­тии от­сут­ству­ет ка­би­нет охра­ны труда, ин­фор­ма­ци­он­ный стенд раз­ме­ща­ет­ся в по­ме­ще­ни­ях наи­бо­лее ча­сто­го пре­бы­ва­ния ра­бот­ни­ков на вид­ном месте. На стен­де обя­за­тель­но раз­ме­ща­ет­ся круп­ный за­го­ло­вок, опре­де­ля­ю­щий со­дер­жа­щи­е­ся на нем све­де­ния, на­при­мер «Пра­ви­ла охра­ны труда», «Тех­ни­ка без­опас­но­сти при ра­бо­те с ком­пью­те­ром», «По­ря­док дей­ствий при по­жа­ре». Ин­фор­ма­ция на стен­де может быть раз­де­ле­на на те­ма­ти­че­ские сек­то­ра, тогда на нем долж­ны при­сут­ство­вать несколь­ко вы­де­ля­ю­щих­ся за­го­лов­ков.

Стенд по охране труда и тех­ни­ке без­опас­но­сти может со­дер­жать сле­ду­ю­щую ин­фор­ма­цию:

  • ин­струк­ции по охране труда;
  • гра­фик про­ве­де­ния ин­струк­та­жей и обу­че­ния по охране труда;
  • пра­ви­ла поль­зо­ва­ния сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты;
  • пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти;
  • схему эва­ку­а­ции при по­жа­ре;
  • нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты и ло­каль­ные акты по во­про­сам, ка­са­ю­щим­ся охра­ны труда;
  • гра­фик пе­ре­ры­вов в ра­бо­те и упраж­не­ния для сня­тия на­пря­же­ния;
  • све­де­ния о несчаст­ных слу­ча­ях на про­из­вод­стве и воз­ник­но­ве­нии про­фес­си­о­наль­ных за­бо­ле­ва­ний с ука­за­ни­ем со­от­вет­ству­ю­щих ре­ко­мен­да­ций;
  • ад­ре­са и те­ле­фо­ны для об­ра­ще­ния за за­щи­той тру­до­вых прав;
  • те­ле­фо­ны экс­трен­ной по­мо­щи;
  • ин­фор­ма­цию о по­ступ­ле­нии в ка­би­нет охра­ны труда новой ли­те­ра­ту­ры и т.д.

Ра­бо­то­да­тель дол­жен на­зна­чить от­вет­ствен­ное лицо, в обя­зан­но­сти ко­то­ро­го будут вхо­дить на­пол­не­ние и об­нов­ле­ние стен­да.

Глав­ное в ин­фор­ма­ци­он­ных стен­дах – их на­гляд­ность и вос­тре­бо­ван­ность. Для этого текст, раз­ме­ща­е­мый на них, дол­жен быть удо­бо­чи­та­ем, а ин­фор­ма­ция – по­нят­на и лег­ко­до­ступ­на. Ча­стое об­нов­ле­ние све­де­ний поз­во­лит вы­ра­бо­тать у со­труд­ни­ков при­выч­ку ре­гу­ляр­но об­ра­щать­ся к стен­ду, осо­бен­но если на нем будет со­дер­жать­ся необ­хо­ди­мая для ра­бо­ты ин­фор­ма­ция. В слу­чае вы­пол­не­ния дан­ных ре­ко­мен­да­ций ин­фор­ма­ци­он­ный стенд поз­во­лит до­стиг­нуть целей, для ко­то­рых он пред­на­зна­чен.

 



КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

ü Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ст.ст. 21-24)

Закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения РФ (ст. 25) 

Кодекс РФ об административных правонарушениях ( ст.ст. 5.42, 19.7)

 Приказ Департамента труда и занятости населения области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

Постановление Правительства области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении Правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

 Постановление Правительства области от 10.11.2014 № 998 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области»

ИСЧИСЛЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Среднесписочная численность работников должна быть не менее 35 единиц, включая рабочие места, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда

Среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772

 При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда

 Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% среднесписочной численности

 Округление полученного результата производится по общим математическим правилам

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ КВОТИРОВАНИЯ

Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов

Факт создания рабочего места подтверждается локальным нормативным актом

Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Данная обязанность существует для работодателей с численностью работников от 101 человека. Факт создания специального рабочего места подтверждается локальным нормативным актом.

Ежемесячно предоставлять в центр занятости населения информацию о выполнении квоты

Форма отчета утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998

Предоставлять в центр занятости населения информацию о вакантных квотированных рабочих местах

Форма информации утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998

Создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации



Правительство Российской Федерации утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда(Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»)

Комплекс мер включает в себя:

- совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;

- мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;

- мониторинговые мероприятия.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано принять участие в реализации комплекса мер.



Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о работе "горячей линии Роструда" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате.

Речь идет о фактах невыплаты заработной платы как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".


 Информационное сообщение для размещения в СМИ и сети Интернет 

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2019»

К участию в конкурсе приглашаются российские юридические лица  (включая юридических лиц  с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Региональный этап конкурса проводится в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по 15 номинациям в производственной и непроизводственной сфере:

- за создание и развитие рабочих мест;

- за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- за развитие кадрового потенциала;

- за формирование здорового образа жизни;

- за развитие социального партнерства;

- за лучшие условия работникам с семейными обязанностями.

Также оргкомитетом конкурса учреждены номинации «За трудоустройство инвалидов в организации», «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения области с 3 июня по 1 августа 2019 года.

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо направить почтой в адрес Департамента труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 210, 2 этаж)  соответствующие документы и разместить материалы в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей».

Победители регионального этапа конкурса будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019», в том числе формы для заполнения заявок по номинациям, размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://depzan.gov35.ru/) на главной странице во вкладке «Конкурсы».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664), электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.



Памятка для работодателя "Информация о порядке и сроках расследования несчастных случаев на производстве и последствиях их нарушения"



Разъяснения Минтруда России "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда:

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.


ОЗН ПО ВЕЛИКОУСТЮГСКОМУ РАЙОНУ

КУ ВО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ» ИНФОРМИРУЕТ

На территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.

В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 года № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2019 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.

Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарнопротивоэпидемической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2019 года руководителям организаций, предприятий независимо от организационно - правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.

Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие - наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.



КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА КОМПАНИИ?

БОЛЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ: 

- специалист по охране труда, служба охраны труда (ст. 217 Трудового кодекса РФ)

МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ:

- руководитель компании;

- уполномоченный работодателем работник;

- аутсорсинг охраны труда ( ст. 27 Трудового кодекса РФ)

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 212 ТК РФ):

Обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.

Обеспечение работников безопасными методами и приемами выполнения работ, оказания помощи пострадавшим на производстве.

Организация обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Проведение не реже одного раза в пять лет (срок со дня утверждения результатов) специальной оценки условий труда.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ( СТ. 214 ТКРФ):

Соблюдение требований охраны труда.

Правильное применение СИЗ.

Прохождение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Немедленное извещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о произошедшем несчастном случае на производстве.

Прохождение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.



Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор


Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций  профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

Целями конкурса являются:

 - развитие системы социального партнерства;

- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

Участниками конкурса могут быть:

- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

Конкурс проводится в номинациях:

- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - свыше 150 работников.

- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1 группа - до 200 работников;

2 группа - от 201 до 700 работников;

3 группа - свыше 700 работников.

- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.

С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.



Финансовая поддержка при переселении граждан Российской Федерации в Вологодскую область

Правительством области внесены изменения в закон области от 1 марта 2012 года № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения». Данный закон дополнен статьей 41 о предоставлении мер поддержки гражданам Российской Федерации при переселении в Вологодскую область из других субъектов Российской Федерации с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности.
Размеры и условия предоставления финансовой поддержки можно уточнить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/pereselenie-grazhdan-rossiyskoy-federatsii-v-vologodskuyu-oblast        


                    


В рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», начиная с 2019 год, планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. С целью определения потребности в профессиональном обучении на сайте Департамента труда и занятости размещена анкета.



Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Социальные и правовые последствия

нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП:

- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные, расчет при увольнении;

· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;

· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:

Телефон «горячей линии»

Департамента труда и занятости населения Вологодской области:

(8172) 23-00-67 (доб.0664)

Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:

(8172) 72-10-73

Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф


Коллективный договор. Преимущества заключения.

Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.


ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И

 ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!


Отделение занятости населения по Великоустюгскому району

КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает

работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.

К таким полномочиям отнесены:

- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;

- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;

- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;

- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.

Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Четверикова Галина Владимировна



предприятиям и организациям района о возможности заключения коллективного договора между работодателем и работниками.

Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – одна из форм регулирования трудовых отношений.

Заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:

- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;

- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;

- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;

- сократить объем кадрового документооборота;

- управлять налоговой нагрузкой;

- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В Великоустюгском районе получить данную государственную услугу, а также ответы на вопросы, касающиеся социального партнерства, можно обратившись в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, каб. 1 или по телефону (81738) 2-13-90 к главному инспектору Четверикова Галина Владимировна.






Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам

 Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением  подключатся его заместители, а также  руководители структурных подразделений Департамента.

По номеру  прямого телефона  (8172) 23-00-79 теперь любой желающий  может обратиться с интересующими вопросами,  высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.


Основными целями деятельности Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области

государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Информирование о положении на рынке труда.

3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения.

4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

9. Содействие самозанятости безработных граждан.

10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования

иностранных работников.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности



Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.

С помощью портала вы можете:

  • получить услугу в электронном виде;
  • получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
  • получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.

"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."


Перечень государственных услуг в электронном виде:

- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- содействие работодателям в подборе необходимых работников;

- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- содействие самозанятости безработных граждан;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.