Информация центра занятости
"Отделение занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области»"
Режим работы, часы приема получателей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.»
Понедельник 8.00 – 17.00
Вторник 8.00 – 17.00
Среда 8.00 – 17.00
Четверг 8.00 – 17.00
Пятница 8.00 – 17.00
Время перерыва для питания (обед) работников казенного учреждения установлено по скользящему графику с 11.00 до 14.00
Вниманию работодателей Великоустюгского муниципального округа!
Департамент труда и занятости населения области приглашает организации и предприятия области принять участие в областном смотре-конкурсе «Лучшая организация работы в сфере охраны труда», поделиться положительной практикой по обеспечению условий и охраны труда, продемонстрировать опыт взаимодействия и сотрудничества с органами исполнительной государственной власти области и органами местного самоуправления, органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Номинации для участников:
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников смотра-конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа – от 51 до 500 работников;
3 группа – свыше 500 работников.
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в филиалах, представительствах и (или) дочерних обществах, действующих на постоянной основе на территории Вологодской области» (входящих в состав группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц)».
- «Лучшая организация работы в сфере охраны труда в организациях иных форм, действующих на постоянной основе на территории Вологодской области».
Конкурс проводится с 15 декабря 2022 года по 31 марта 2023 года.
Конкурсные документы на бумажных носителях можно направить или принести с 15 декабря 2022 года по 7 марта 2023 года в Департамент труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 306 (вход через ул. Предтеченская, д 19).
По возникающим вопросам можно обратиться к Мельниковой Ирине Леонидовне, ведущему консультанту отдела труда, тел. 23-00-66 (доб. 0645), эл.почта MelnikovaIL@depzan.gov35.ru.
Работодателей приглашаем принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2022»
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.
Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Участниками Конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Участие в конкурсе является бесплатным.
В 2022 году Конкурс проводится по 15 номинациям:
«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
«Малая организация высокой социальной эффективности»;
«За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий»;
«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»;
«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»;
«За трудоустройство инвалидов в организации».
Организация вправе подавать заявки на участие в Конкурсе по нескольким номинациям.
Для участия в региональном этапе организация направляет заявку на участие в Конкурсе до 1 сентября 2022 года в Департамент труда и занятости населения Вологодской области.
Адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.
Адрес для личного обращения: ул. Зосимовская, д.18 (вход с ул. Предтеченская, д. 19), г. Вологда, каб. 311, 2 этаж.
За дополнительной информацией обращаться по электронной почте: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru или телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664).
Все документы заявки также формируются участником Конкурса в ПИК «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по адресу: ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети Интернет.
Для участия в конкурсе необходимо ознакомиться с информацией, расположенной на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия и проекты» подраздела «Конкурсы» – «Материалы регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2022» прочитав «ПАМЯТКУ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ПО ОФОРМЛЕНИЮ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ» и используя приложенные документы.
Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.
Организации и предприятия района приглашаются принять участие в областном конкурсе корпоративных программ
«Укрепление здоровья на рабочем месте»
На территории Вологодской области продолжается прием заявок на участие в областном конкурсе корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте».
В этом году Конкурс проводится впервые Департаментом труда и занятости населения области, Департаментом здравоохранения области, БУЗ ВО «Вологодский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», Союзом организаций профсоюзов - Вологодская областная Федерация профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области.
Цель Конкурса: выявление лучших корпоративных программ и обобщение опыта работы организаций и предприятий всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Вологодской области, по сохранению и укреплению здоровья работающего населения, созданию здоровьесберегающей среды на рабочем месте.
Участниками Конкурса могут быть организации и предприятия всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Вологодской области, и реализующих программу «Укрепление здоровья на рабочем месте».
По результатам Конкурса будут определены победители в следующих категориях:
- бюджетная организация по отраслям;
- внебюджетная организация по численности (крупные свыше 1000 человек, средние от 100 до 1000 человек, мелкие до 100 человек).
С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия, проекты» в разделе «Конкурсы» или перейдя по ссылке https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy-meropriyatiya-i-proekty/konkursy/index.php
Заявки на участие с необходимыми материалами передаются в Департамент труда и занятости населения области по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, в срок до 29 апреля 2022 года.
Для получения дополнительной информации о проведении Конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0643) или адресу электронной почты: ryzhkovaiv@depzan.gov35.ru
ОРГАНИЗАЦИИ РАЙОНА ПРИГЛАШАЮТСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ»
На территории Вологодской области объявлен областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», ежегодно проводимый Союзом организаций профсоюзов - Вологодская областная Федерация профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.
Целями конкурса являются:
- развитие системы социального партнерства;
- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;
- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;
- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.
Участниками конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;
- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Конкурс проводится в номинациях:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2022 года.
С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы, мероприятия, проекты» в разделе «Конкурсы» или перейдя по ссылке https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy-meropriyatiya-i-proekty/konkursy/%20Konkurs_kolekt_dogovor/index.php.
Для получения дополнительной информации о проведении смотра-конкурса можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0664) или адресу электронной почты: Kolesnikova.OA@depzan.gov35.ru.
В регионе стартует конкурс рисунка
«Охрана труда глазами детей»
Творческое состязание проводится на территории всей области с целью привлечь внимание подрастающего поколения к вопросам охраны и безопасности труда. К участию в конкурсе рисунка приглашаются дети и подростки в возрасте от 7 до 15 лет. Организатор – Департамент труда и занятости населения области.
Участникам предложено рассказать о безопасном труде с помощью рисунков, при этом принимаются работы, выполненные в разной технике рисования. Авторы могут сопровождать работы лозунгами, призывами, стихами. Важно, чтобы это соответствовало теме охраны и безопасности труда.
Организационный комитет конкурса будет оценивать работы авторов по следующим критериям: раскрытие темы, оригинальность творческого замысла, техника, оригинальность исполнения. В каждой возрастной группе будут определены победители на первое, второе и третье места. Они будут награждены дипломами и призами.
Работы, занявшие первые места в каждой возрастной группе, будут направлены в Министерство труда и социальной защиты РФ для прохождения отбора к участию во Всероссийской выставке детских рисунков «Охрана труда глазами детей», которая проводится в рамках Всероссийской недели охраны труда.
Работы участников конкурса принимаются до 05 апреля 2022 года (включительно) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, 18, кабинет 306 (вход через здание ул. Предтеченская, д. 19). Дополнительную информацию о конкурсе можно получить в Департаменте труда и занятости населения области у координатора конкурса по телефону 8(8172) 23-00-66 (доб. 0645), MelnikovaIL@depzan.gov35.ru.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
С 1 марта 2022 г. применяются актуализированные Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда
Рекомендации содержат положения о формировании структуры службы охраны труда (специалист, бюро, группа, отдел, управление/подразделение, департамент и в соответствии с утвержденной работодателем организационной (штатной) структурой), методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.
Признается утратившим силу в числе прочего Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации".
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
Приказами Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, 767н
утверждены новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств определяют, в частности:
- права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
- обязанности сотрудников по их применению;
- порядок выдачи, замены, эксплуатации и хранения СИЗ.
Действующие межотраслевые правила обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими СИЗ утратят силу.
Установили, что выдавать СИЗ и смывающие средства нужно будет на основании единых типовых норм с учетом результатов СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии). Такие нормы утвердили отдельно. Однако, они не станут обязательными сразу. До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по действующим типовым нормам.
Приказы вступают в силу с 1 сентября 2023 года.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
утвержден новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, который вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
Обучение осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать установленным требованиям.
Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, действительны до окончания срока их действия.
Постановление действует до 1 сентября 2026 г.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
(зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987)
С 1 марта 2022 года вводятся в действие общие требования к организации безопасного рабочего места.
Требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.
Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию.
Предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2028 года.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
(зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 N 66015)
С 1 марта 2022 г. вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2028 года.
с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - цифровая платформа «Работа в России») https://trudvsem.ru/ следующую информацию:
> о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
> об условиях привлечения работников;
> о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Требование о размещении вакансий на цифровой платформе «Работа в России» обязательно для:
> работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
> вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
> органов государственной власти Российской Федерации;
> органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
> органов местного самоуправления;
> государственных и муниципальных учреждений;
> унитарных предприятий;
> юридических лиц с госучастием (организации, в уставном капитале которых есть доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования).
Цифровая платформа «Работа России» - является федеральной государственной информационной системой, услуги которой являются бесплатными для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть на цифровой платформе личный кабинет через портал госуслуг или пройти регистрацию без использования ЕСИА (посредством авторизации с помощью логина и пороля) с проверкой данных о Вашей компании специалистами службы занятости населения. Отметим, что при регистрации пользователя без использования ЕСИА функционал цифровой платформы доступен не в полном объеме.
Работодатели цифровой платформы «Работа России» могут:
> размещать вакансии, чтобы найти новых сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификацией. Для этого на цифровой платформе предусмотрен удобный форма конструктора вакансий, позволяющая пошагово создавать шаблоны, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным;
> получать содействие службы занятости населения в подборе необходимых работников;
> просматривать базу резюме, отмечать выбранные резюме и рассылать приглашения на собеседование соискателям, получать уведомления о новых резюме в базе;
> размещать заявки на привлечение иностранных работников;
> принять участие в программах государственной поддержки;
> ознакомиться с шаблонами кадровых документов и др.
При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок обязан уведомить об этом службу занятости населения в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» (с указанием дня приема гражданина на работу) либо возвращает направление, выданное гражданину службой занятости, в службу занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель уведомляет службу занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием цифровой платформы «Работа в России» либо делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на цифровой платформе.
Участники цифровой платформы «Работа в России» обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на цифровой платформе.
Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП).
По возникающим вопросам обращаться в территориальные отделения занятости населения КУ ВО «ЦЗН Вологодской области». Контактная информация отделений занятости населения размещена на сайте Департамента труда и занятости населения области в разделе «общая информация» - «подведомственные организации» https://depzan.gov35.ru/obshchaya-informatsiya/podvedomstvennye-organizatsii
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району сообщает:
Федеральным законом от 19.11.2021 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.
Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия.
Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Указанный федеральный закон вступает в силу с 30 ноября 2021 года
Работодателям района!
8 октября 2021 года в рамках Деловой программы XXIII Межрегиональной выставки «Свой Дом» пройдетинформационный семинар «Трудовое законодательство. Изменения. Реализация»
2021 год начался с масштабных преобразований в сфере охраны труда и трудовых отношений. В результате изменений, проводимых методом «регуляторной гильотины», сотни нормативных правовых актов утратили актуальность. Параллельно с отказом от устаревших правил и стандартов вводятся новые регламенты, по которым предстоит работать работодателям, кадровым службам и специалистам по охране труда.
На семинаре будут рассмотрены наиболее значимые изменения. Они касаются важных аспектов производственной безопасности: работы с СИЗ, оценки профессиональных рисков, расследования микротравм, самообследования, а так же нового Порядка проведения медицинских осмотров и новых Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.
Спикеры семинара: представители Государственной инспекции труда в Вологодской области, ГУ – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, специалисты Департамента труда и занятости населения области.
Организатором семинара выступает Департамент труда и занятости населения Вологодской области (программа семинара).
Начало информационного семинара: 8 октября в 10.00 по московскому времени
Место проведения: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25 «а», 2 этаж.
Участие бесплатное.
Информацию об участии в семинаре (Ф.И.О. и должность участника, название организации, контактные данные) необходимо сообщить в срок с 30 сентября до 6 октября 2021 года по телефонам: (8172) 23-00-66 (доб.0641; 0642; 0645) или на адреса электронной почты: melnikovail@depzan.gov35.ru; Dyakova.LV@depzan.gov35.ru .
8 октября 2021 года в рамках Деловой программы XXIII Межрегиональной выставки «Свой Дом» пройдет
информационный семинар
«Трудовое законодательство. Изменения. Реализация»
2021 год начался с масштабных преобразований в сфере охраны труда и трудовых отношений. В результате изменений, проводимых методом «регуляторной гильотины», сотни нормативных правовых актов утратили актуальность. Параллельно с отказом от устаревших правил и стандартов вводятся новые регламенты, по которым предстоит работать работодателям, кадровым службам и специалистам по охране труда.
На семинаре будут рассмотрены наиболее значимые изменения. Они касаются важных аспектов производственной безопасности: работы с СИЗ, оценки профессиональных рисков, расследования микротравм, самообследования, а так же нового Порядка проведения медицинских осмотров и новых Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.
Спикеры семинара: представители Государственной инспекции труда в Вологодской области, ГУ – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, специалисты Департамента труда и занятости населения области.
Организатором семинара выступает Департамент труда и занятости населения Вологодской области (программа семинара).
Начало информационного семинара: 8 октября в 10.00 по московскому времени
Место проведения: г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 25 «а», 2 этаж.
Участие бесплатное.
Информацию об участии в семинаре (Ф.И.О. и должность участника, название организации, контактные данные) необходимо сообщить в срок с 30 сентября до 6 октября 2021 года по телефонам: (8172) 23-00-66 (доб.0641; 0642; 0645) или на адреса электронной почты: melnikovail@depzan.gov35.ru; Dyakova.LV@depzan.gov35.ru .
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
До 1 марта 2022 года в рамках «регуляторной гильотины» продлено действие:
- постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1, Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 января 2003 года «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
Ранее срок их применения устанавливался до 1 сентября 2021 года.
Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года №1233.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
С 1 марта 2022 г. устанавливается новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Также утверждены Порядок подачи декларации и Порядок формирования и ведения реестра деклараций.
С 1 марта 2022 г. признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, регулирующий аналогичные правоотношения.
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.
Напомним, что Федеральным законом от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" были обновлены требования к декларации.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району сообщает:
Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 установлено, что
трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, а имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Минфин России уполномочен на установление порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
С 1 сентября 2021 г. признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 вступает в силу с 1 сентября 2021 г., за исключением пункта 2 Постановления, который вступает в силу со дня официального опубликования данного Постановления.
"Господдержка работодателей в 2021 году"
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району
сообщает:
Минтруд разъяснил, нужно ли проводить инструктаж по охране труда с удаленным работником.
Ведомство напомнило, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников ограничены. Удаленщика необходимо ознакомить только с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили. В остальных случаях проводить инструктажи и обучение по охране труда не нужно. В то же время работодатель может предусмотреть такую обязанность (например, в трудовом договоре).
Документ: Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району
сообщает:
Минтруд разъяснил, когда из-за вредных факторов нужно проводить медосмотры.
С 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ. По мнению ведомства, проводить предварительные и периодические медосмотры нужно:
- при работах из разделов I - V перечня - если превышены предельно допустимые концентрации и уровни факторов на рабочем месте с подклассом условий труда 3.1 и выше;
- при работах из раздела VI перечня (например, подземных) - независимо от класса условий.
Также без учета класса медосмотры обязательны при воздействии на работника некоторых химических веществ, в том числе аллергенов, канцерогенов.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654
Уважаемый работодатель!
Информируем, что в 2021 году в Вологодской области реализуются два новых мероприятия:
- субсидирования найма безработных граждан (постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362).
В рамках государственной поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан в области будут предоставляться субсидии Фондом социального страхования Российской Федерации.
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках национального проекта «Демография» (постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 369).
Подробная информация о мероприятиях, а также контакты ответственных специалистов за их реализацию:
Ответственные лица от Департамента труда и занятости населения области:
Паничкин Алексей Владимирович, главный консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента труда и занятости населения области, тел. (8172) 23-00-63 доб. 0614;
Казакевичус Алена Вячеславовна, консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента труда и занятости населения области, тел. (8172) 23-00-63 доб. 0615.
Ответственные лица КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области»
Панкова Ирина Алексеевна, начальник отдела по работе с инвалидами КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области», тел. (8172) 74-28-80;
Начальники отделений занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» (https://depzan.gov35.ru/obshchaya- informatsiya/podvedomstvennye-organizatsii/).
Ответственные лица от регионального отделения ФСС:
Белякова Наталья Александровна, начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам ГУ-Вологодского регионального отделения ФСС, тел. (8172)76-41-88;
Калинина Валентина Владимировна, главный специалист отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам ГУ-Вологодского регионального отделения ФСС, тел. (8172) 72-94-16.
Информация по вопросу
об организации работы по трудовой занятости лиц,
отбывших наказание и освободившихся из мест лишения свободы, в 2021 году
С целью снижения рецидивной преступности, повышения уровня трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения своды, в 2021 году в области реализуется мероприятие «Организация работы по трудовой занятости лиц, отбывших наказание и освободившихся из мест лишения свободы» (далее - мероприятие) в рамках подпрограммы 6 «Социальная реабилитация лиц, освободившихся из мест лишения свободы, и осужденных без изоляции от общества» государственной программы «Обеспечение профилактики правонарушений, безопасности населения и территории Вологодской области в 2021-2025 годах», утвержденной постановлением Правительства области от 13 мая 2019 года № 446.
Мероприятие заключается в возмещении работодателю затрат путем предоставления субсидии из средств областного бюджета на:
оплату труда гражданам, освободившимся из мест лишения свободы
(в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
Период трудоустройства, за который предоставляется возмещение - до 3 месяцев.
Участниками мероприятия являются работодатели области (юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, некоммерческих организаций), индивидуальные предприниматели), принявшие на работу граждан, освободившимся из мест лишения свободы (в течение трех лет со дня освобождения).
Порядок предоставления субсидии работодателям утвержден постановлением Правительства Вологодской области от 20 апреля 2020 года № 414 «Об утверждении порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат по оплате труда трудоустроенных лиц, освобожденных из мест лишения свободы».
Прием документов осуществляется Департаментом труда и занятости населения области с 12 марта по 1 августа 2021 года включительно (за исключением выходных дней) по адресу: город Вологда, ул. Зосимовская, д. 18 (вход со стороны улицы Предтеченской, д. 19), кабинет 303 с 8.00 до 17.00 часов.
Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют в Департамент, расположенный по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, следующие документы:
заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной Департаментом финансов области;
документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);
справку работодателя, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом, по форме установленной Департаментом финансов области;
справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 дней до дня подачи документов для получения субсидии в Департамент и подтверждающую на дату выдачи отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы работнику, подлежащих возмещению;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;
копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копии табеля учета рабочего времени работнику за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению;
копию приказа (распоряжения) о приеме на работу работника;
согласие на обработку персональных данных работника.
Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений).
Интересующую информацию можно получить по телефону 8 (8172) 23-00-62 (доб. 0615), контактное лицо в Департаменте: Казакевичус Алена Вячеславовна - консультант отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля Департамента.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району сообщает
о разъяснения Минтруда России по вопросу уведомления
о дате начала отпуска:
Согласно письму Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1 ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе.
Минтруд России разъяснил, что подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе.
Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.
Также ведомство напомнило, что извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району напоминает:
В связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников.
Данное требование должно быть выполнено независимо от срока проведения предыдущей проверки.
При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем установленных требований и при наличии достаточных оснований будут приниматься предусмотренные законодательством меры реагирования.
Документ: Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»
Правительство Российской Федерации продлило обязанность работодателей передавать сведения о ликвидации и занятости через портал "Работа в России"
В 2020 году из-за распространения коронавируса и проблем с рынком труда Правительство Российской Федерации утвердило временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости. Правила закрепили в постановлении от 12.04.2020 № 486.
По временным правилам работодатели должны были заносить и актуализировать (по мере изменения) указанную информацию в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России») до 31 декабря 2020 года.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486» обязанность работодателей по предоставлению указанных сведений посредством портала «Работа в России» продлена до 31 марта 2021 года.
Подробная информация, в том числе инструкция по работе с сервисом сбора информации для работодателей размещена на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change .
Ссылка https://depzan.gov35.ru/vedomstvennaya-informatsiya/novosti/212/84332/
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о разъяснениях Минтруда (письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167):
Вследствие вступления в силу с 01.01.2021 новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, члены которой должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда.
Имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.
Кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Также установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых обстоятельств, включающих несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В этом случае в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Предусматривается, что положения настоящего федерального закона о бессрочности действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда применяются также в отношении действующих деклараций, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району сообщает:
Для лиц, работающих на "удаленке", отношения, которые возникли на основании гражданско-правовых договоров, предлагается признавать трудовыми при наличии двух или более признаков, указанных в статье 15 ТК РФ.
Согласно статье 15 ТК трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отмечается, что за последний год существенно увеличилось число трудящихся в нестандартных формах занятости. Прежде всего произошло это за счет того, что работодатели расторгли с работниками трудовые договоры и заключили гражданско-правовые.
По мнению Федерации независимых профсоюзов России, поправки в статью 19.1 Трудового кодекса РФ позволят судам выносить решения о признании самозанятых и работающих посредством цифровых платформ и других категорий работающими в рамках трудовых отношений. Работники этих категорий будут иметь все права и гарантии, предусмотренные не только Трудовым кодексом РФ, но и коллективными договорами и соглашениями в сфере труда.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
В соответствии с Федеральным законом от 09.11.2020 N 362-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Правительство наделено правом утверждать единые требования к системам оплаты труда бюджетников.
Требования коснутся в том числе дифференциации окладов, ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, а также условий их назначения.
В настоящее время, в связи с отсутствием единого порядка, зарплаты специалистов одной квалификации и аналогичными функциями существенно различаются.
Введение единых требований позволит исключить необоснованную дифференциацию окладов в учреждениях бюджетной сферы.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району сообщает:
Минтруд разъяснил, нужна ли спецоценка условий труда после возврата работника с удаленки в офис.
Ведомство указало: закрытый перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ установлен в Федеральном законе от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Возврата сотрудника с дистанционной работы в нем нет.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует:
С 11 ноября 2020 года в I чтении Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации принят проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Согласно законопроекту с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 12792 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум с 1 января 2021 года будут рассчитывать по новой методике с учетом среднедушевых доходов населения, благодаря этому в следующем году МРОТ вырастет на 5,5% (в настоящее время – 12130).
_page-0001 (1).jpg)
Уважаемый страхователь (работодатель)!
Пенсионный фонд Российской Федерации сообщает, что с 1 января 2020 года в России вступили в силу два федеральных закона:
- от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
- от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Указанными законами предусматривается введение с 1 января 2020 года обязанности страхователя (работодателя) пр
едставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.
Для этих целей индивидуальный лицевой счет застрахованных лиц дополнился новым разделом, содержащим сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии), а также основаниях кадрового мероприятия (дата и номер приказа).
В течение 2020 года необходимо:
- до 31.10.2020 уведомить работников в письменном виде под подпись об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
- до 31.12.2020 принять от работников заявления о способе ведения трудовой книжки.
Сведения о трудовой деятельности представляются работодателями в ПФР в следующие сроки:
- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
- в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных выше, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
Работодатель, с численностью 25 и более лиц, представляет сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель, с численностью до 25 работников, может воспользоваться общедоступным сервисом передачи отчетности по форме СЗВ-ТД на сайте ПФР через раздел «Электронные услуги и сервисы ПФР». Для передачи заранее подготовленной отчетности по форме СЗВ-ТД работодателю необходимо выбирать сервис «Загрузить проект отчетности», после успешной загрузки отчетности подготовленный отчет подписывается руководителем организации (уполномоченным лицом) и передается в печатном виде в территориальный орган ПФР лично или заказным письмом.
Вышеупомянутыми законами устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, согласно которым их получение возможно у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в ПФР и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций).
Формы СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности работников, представляемая в ПФР) и СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) и порядок их заполнения опубликованы на сайте ПФР www.pfrf.ru.
Вне зависимости от выбора работником формы ведения трудовой книжки, работодатель обязан представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД.
Для сотрудников, которые с 2021 года впервые вступят в трудовую деятельность, сведения по таким работникам будут формироваться только в электронной форме.
За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По возникающим вопросам формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде необходимо обращаться в территориальные органы ПФР.
| Великоустюгский район | |||
| Численность рабочей силы (ЭАН), безработных граждан и уровень безработицы по поселениям на 12.10.2020 г. | |||
| Наименование поселения | Рабочая сила (ЭАН) | Численность безработных | Уровень безработицы |
| (чел.) | (чел.) | (% от ЭАН) | |
| Великий Устюг | 16327 | 893 | 5,47 |
| Красавино | 2774 | 200 | 7,21 |
| Кузино | 470 | 48 | 10,21 |
| Верхневарженское | 80 | 5 | 6,25 |
| Красавинское | 482 | 29 | 6,02 |
| Ломоватское | 370 | 27 | 7,30 |
| Марденгское | 481 | 44 | 9,15 |
| Опокское | 454 | 80 | 17,62 |
| Орловское | 127 | 13 | 10,24 |
| Заречное | 418 | 30 | 7,18 |
| Самотовинское | 1322 | 86 | 6,51 |
| Сусоловское | 224 | 32 | 14,29 |
| Теплогорское | 130 | 22 | 16,92 |
| Трегубовское | 688 | 61 | 8,87 |
| Усть-Алексеевское | 478 | 54 | 11,30 |
| Юдинское | 1122 | 141 | 12,57 |
| Итого | 25947 | 1765 | 6,80 |
Уважаемые вологжане,
выпускники колледжей, техникумов и ВУЗов 2020 года!
В рамках федеральной Программы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции в течение октября-декабря 2020 года на территории Вологодской области бесплатно смогут пройти обучение по коротки программам:
- работники, находящиеся после 28 марта 2020 года под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
- трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости населения области не ранее 28 марта 2020 года в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных;
- граждане, получившие среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование в 2020 году;
По итогам обучения выдается документ о получении профессии или повышении квалификации.
Обучение будет проходить в 12 профессиональных образовательных организациях, определенных Центрами обучения на территории области, по 23 компетенциям – подробная информация по ссылке: http://vktid.ru/zhizn-kolledzha/novosti-i-sobytiya/944-informatsiya-po-realizatsii-programmy-po-professionalnomu-obucheniyu-i-dopolnitelnomu-professionalnomu-obrazovaniyu-rossiyan-postradavshikh-iz-za-slozhivshejsya-epidemiologicheskoj-situatsii.html
Записаться на обучение по данной программе можно будет заполнив заявку на сайте express.worldskills.ru или через Портал Работа в России https://trudvsem.ru/information/pages/support-employment.
ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!
С 8 по 11 декабря 2020 года, в г. Москве, ЦВК «Экспоцентр», в 24-й раз состоится традиционная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда-2020», частью которой станет Международный Форум БИОТ.
Организаторами выставки и Форума БИОТ-2020 выступают: Минтруд РФ, Минпромторг РФ, Минэкономразвития РФ, Роструд, РСПП, ТПП РФ, ФСС РФ, Европейская Федерация Безопасности и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также выполняет функции оператора мероприятия.
Выставка и Форум являются площадками для делового общения власти и бизнеса, крупных, средних и малых предприятий, представителей науки и профессиональных союзов, российских и иностранных специалистов.
В этом году на выставке БИОТ будет работать эксклюзивная VIP Зона деловых переговоров для проведения индивидуальных встреч, обсуждений и переговоров. Данная зона предусматривает прямое общение крупнейших компаний – работодателей с производителями и поставщиками товаров и услуг в области охраны труда и безопасности.
.JPG)
О КОНТРОЛЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Заключение коллективного договора в рамках социального партнерства – один из самых действенных механизмов, который позволяет соблюсти права и интересы всех без исключения участников трудовых отношений.
Однако, как показывает практика, не всегда субъекты правоотношений следуют соглашению, поэтому Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий коллективного договора.
Контроль за выполнением коллективного договора или соглашения возлагается на плечи самих участников соглашений, а также их официальных представителей и уполномоченных на то органов власти. (статья 51 Трудового Кодекса РФ). Все участники подобного надзора должны предоставлять при необходимости противоположной стороне всю необходимую информацию, полученную в рамках профессиональной деятельности. Предоставление всей информации должно быть осуществлено в срок, который не превышает 1 месяца после того, как поступит запрос от компетентного органа! В случае если сведения не будут предоставлены, то может наступить административная ответственность, которая регламентирована КоАП РФ, а именно статьей 5.29.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о разъяснениях Минтруда
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375):
«Если на рабочем месте специальная оценка условий труда еще не проведена – необходимо указывать в трудовом договоре общие условия труда».
Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а специальная оценка условий труда (СОУТ) на нем еще не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. Следует описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Когда специальная оценка условий труда будет проведена, потребуется внести недостающие сведения в трудовой договор дополнительным соглашением. Стоит указать класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.
Предупредить работника об изменении условий труда нужно не позднее чем за два месяца. Это уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами специальной оценки условий труда. Последнее нужно сделать не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
Ранее ведомство уже высказывало подобный подход к оформлению условий труда на рабочем месте.
Напомним, что для новых рабочих мест специальную оценку условий труда нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию.
Гражданам Российской Федерации при переселении из других субъектов Российской Федерации для постоянного проживания на территории Вологодской области с целью трудоустройства по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности, утвержденным Департаментом труда и занятости населения области, предоставляется финансовая поддержка.
Гражданам предоставляется финансовая поддержка в виде:
1). Возмещения расходов на:
- оплату стоимости проезда гражданина и членов его семьи к новому месту проживания, в том числе оплату услуг по продаже проездных документов и расходы за пользование в железнодорожном транспорте постельными принадлежностями, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше 5000 рублей на человека;
- оплату стоимости провоза имущества гражданина и членов его семьи к новому месту жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не свыше 50 000 рублей на семью;
- суточные расходы гражданина и членов его семьи за каждый день нахождения в пути следования к новому месту проживания – в размере 500 рублей на человека.
2). Единовременного пособия – в размере пятикратной величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Вологодской области за II квартал года, предшествующего году обращения за пособием.
Финансовая поддержка предоставляется гражданину и членам его семьи однократно.
Гражданин может реализовать свое право на получение финансовой поддержки в виде возмещения расходов при соблюдении следующих условий:
- проживание на территории Вологодской области,
- трудоустройство по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности,
- обратиться в службу занятости не позднее 6 месяцев после переселения.
Гражданин может реализовать свое право на получение финансовой поддержки в виде единовременного пособия при соблюдении следующих условий:
- постоянное проживание на территории Вологодской области не менее 9 месяцев,
- трудоустройство по востребованным специальностям (профессиям) или осуществления предпринимательской деятельности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем специальностей (профессий) и видов экономической деятельности,
- обратиться в службу занятости не позднее 18 месяцев после переселения.
За консультацией можно обратиться в ОЗН по Великоустюгскому району
по адресу г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, приемная.
Контактные лица:
заместитель начальника отделения Мартыненко Ирина Сергеевна,
тел. 8 (81738) 2-13-90
начальник отделения Порошина Елена Борисовна
тел. 8(81738) 2-05-32
С 2020 года результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) нужно использовать по новым правилам
Документ: Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.
Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему.
Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года.
РАБОТОДАТЕЛЯМ ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
Работодателям в течение 2020 года необходимо осуществить следующие мероприятия:
1) принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
2) подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
4) уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.
Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность:
- за задержкку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Подробно о порядке внедрения электронной трудовой книжки можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/etk).
Порядок регистрации Рострудом в уведомительном порядке коллективных трудовых споров регламентирован
Приказ Роструда от 22.07.2019 N 195
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена".
Заявителями на получение государственной услуги являются:
- на локальном уровне социального партнерства - первичные профсоюзные организации или иные избранные работниками представители, работодатели;
- на территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства - соответствующие профессиональные союзы, их территориальные организации, их объединения, объединения работодателей;
- на федеральном уровне социального партнерства - общероссийские профессиональные союзы, их объединения, общероссийские объединения работодателей.
Споры на отраслевом, межрегиональном, федеральном уровнях социального партнерства регистрируются Рострудом, а на локальном, территориальном, региональном уровнях социального партнерства - его территориальными органами.
Результат государственной услуги - направление заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора.
Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня регистрации запроса (форма приведена в приложении к регламенту).
Получение государственной услуги в МФЦ не предусмотрено. Заявитель может получить ее в любом территориальном органе Роструда по своему выбору. Госпошлина не взимается.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» сообщает:
Минтруд напомнил о том, что пока еще нужно проводить медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами.
Ведомство напомнило, что сотрудники, которые не менее 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры.
Это требование планируют отменить, указал Минтруд. Сейчас Минздрав разрабатывает новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых обязателен медосмотр персонала. Фактора "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" в нем не будет.
В январе Минтруд уже предлагал исключить этот фактор из действующего списка, но пока инициатива не реализована.
Документ: Письмо Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828
Отделение занятости по Великоустюгскому району напоминает: необязательно оформлять какие-либо документы, чтобы продлить срок действия декларации и отсрочить проведение очередной СОУТ.
Декларация действительна пять лет со дня утверждения отчета о спецоценке. Она автоматически продлевается еще на пять лет, когда выполнены следующие условия:
- с работником не произошло несчастного случая или в нем виноваты третьи лица;
- у сотрудника не выявлено профзаболеваний в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- в отношении сотрудника и на его рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда.
Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о принятии 12.11.2019 года
Федерального закона № 372-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен отдельными положениями Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» в части установления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности, а именно:
- предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Справка
о ситуации на рынке труда Великоустюгского муниципального района за январь-декабрь 2019 года
В период с 01.01.2019 по 31.12.2019 года в отделение занятости населения по Великоустюгскому району за содействием в поиске подходящей работы обратились 1876 человек, что на 41 человек или на 2,2 % больше, чем в прошлом году (с 01.01.2018 г. по 31.12.2018г. – 1835 человек). Из числа обратившихся граждан 79 % или 1480 человека – граждане, незанятые трудовой деятельностью.
В составе обратившихся граждан доля мужчин составляет 54,5 % или 1022 человек, доля молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет – 32,7 % или 613 человек.
Число инвалидов, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составило 72 человек (с 01.01. 2018 г. по 31.12.2018г. – 43 человек) или 3,8 % от общей численности обратившихся граждан.
Численность граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников составила 212 человек (с 01.01. 2018 г. по 31.12.2018г. – 175 человек) или 11,3% от общей численности обратившихся граждан.
С начала года нашли работу 1136 человека или 60,6 % граждан обратившихся в службу занятости населения района за содействием в поиске подходящей работы.
Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на 1 января 2020 года составил 1 человек, состоящих на регистрационном учете в службе занятости в расчете на 1 заявленную вакансию (на 1 января 2019 года – 1,2).
Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, на 01.01.2020 года составила 438 единиц. Вакансии по рабочим профессиям составляют 46,6 %.
Уровень регистрируемой безработицы на 1 января 2020 года составил 1,6% (на 1 января 2019 года – 1,5 %).
В структуре безработных граждан (на 01.01.2020 г. – 421 человек):
численность мужчин составляет 237 человек, или 56,3 %;
численность граждан, относящихся к категории инвалидов – 28 человек или 6,7%;
численность граждан, в возрасте от 16 до 29 лет – 58 человек или 13,8 %;
численность граждан предпенсионного возраста – 135 человек или 32,1 %.
численность граждан, ранее не работавших, составляет 12 человек или 2,8 %;
численность граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 64 человека или 15,2 %.
Из числа безработных жители сельской местности составляют 123 человека или 29,2 %.
Для контроля над ситуацией на рынке труда отделение занятости населения по Великоустюгскому району проводит еженедельный мониторинг о состоявшихся и предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников. За январь - декабрь 2019 года 55 организаций сообщили о предстоящем увольнении 368 работников.
С 01.01.2019 года сотрудниками ОЗН по Великоустюгскому району оказаны следующие государственные услуги в сфере занятости населения:
трудоустроено на оплачиваемые общественные работы 119 человек;
трудоустроено на временные работы 322 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
трудоустроены на временные работы 17 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
на профессиональное обучение направлены 108 человек: из них 79 – безработные граждане и 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 1 чел. – незанятые граждане, которым в соответствии с российским законодательством назначена страховая пенсия и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, 26 чел. – граждане предпенсионного возраста.
1168 человек получили услуги по профессиональной ориентации граждан на рынке труда;
131 безработному гражданину оказана психологическая поддержка;
131 человек приняли участие в мероприятиях по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
3 человека открыли собственное дело.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району напоминает об одной из обязанностей работодателя в сфере охраны труда (ст. 212 ТК РФ) - обучении работников безопасному выполнению работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях. Для ее выполнения организации создают кабинеты и уголки охраны труда.
Стенды по охране труда и технике безопасности – это обязательный атрибут таких помещений.
Трудовое законодательство прямо не закрепляет обязанность работодателя организовывать такие помещения, как кабинеты и уголки охраны труда. В то же время, Минтрудом приняты Рекомендации по организации их работы (Постановление от 17.01.2001 № 7), которые предписывают создавать в организациях с численностью более 100 человек кабинеты, а на предприятиях, на которых трудятся менее 100 человек, – уголки охраны труда. Последние также создаются в организациях, не имеющих достаточной площади для оборудования отдельного помещения.
ü Кабинет и уголок охраны труда действуют в целях:
- решения проблем, связанных с безопасностью труда;
- информирования персонала по вопросам охраны труда;
- пропаганды указанных вопросов.
Для этого они оснащаются учебными пособиями, информационными материалами и стендами. В кабинете охраны труда проводятся инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда, семинары и консультации. Таким образом, кабинет охраны труда служит для выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
ü Информационные стенды по охране труда и технике безопасности
В свободной продаже имеется большой выбор таких стендов. Информационные конструкции могут быть выполнены по индивидуальному заказу.
Нормативных требований к стендам по охране труда не предъявляется. Как правило, они изготавливаются из пластика, фанеры или деревянных реек. Размеры стенда зависят от объема размещаемой на них информации.
Если на предприятии отсутствует кабинет охраны труда, информационный стенд размещается в помещениях наиболее частого пребывания работников на видном месте. На стенде обязательно размещается крупный заголовок, определяющий содержащиеся на нем сведения, например «Правила охраны труда», «Техника безопасности при работе с компьютером», «Порядок действий при пожаре». Информация на стенде может быть разделена на тематические сектора, тогда на нем должны присутствовать несколько выделяющихся заголовков.
Стенд по охране труда и технике безопасности может содержать следующую информацию:
- инструкции по охране труда;
- график проведения инструктажей и обучения по охране труда;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- правила пожарной безопасности;
- схему эвакуации при пожаре;
- нормативные правовые акты и локальные акты по вопросам, касающимся охраны труда;
- график перерывов в работе и упражнения для снятия напряжения;
- сведения о несчастных случаях на производстве и возникновении профессиональных заболеваний с указанием соответствующих рекомендаций;
- адреса и телефоны для обращения за защитой трудовых прав;
- телефоны экстренной помощи;
- информацию о поступлении в кабинет охраны труда новой литературы и т.д.
Работодатель должен назначить ответственное лицо, в обязанности которого будут входить наполнение и обновление стенда.
Главное в информационных стендах – их наглядность и востребованность. Для этого текст, размещаемый на них, должен быть удобочитаем, а информация – понятна и легкодоступна. Частое обновление сведений позволит выработать у сотрудников привычку регулярно обращаться к стенду, особенно если на нем будет содержаться необходимая для работы информация. В случае выполнения данных рекомендаций информационный стенд позволит достигнуть целей, для которых он предназначен.
КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
|
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
ü Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ст.ст. 21-24) Закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения РФ (ст. 25) Кодекс РФ об административных правонарушениях ( ст.ст. 5.42, 19.7) Приказ Департамента труда и занятости населения области от 11.09.2012 № 432 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» Постановление Правительства области от 21.09.2015 № 772 «Об утверждении Правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» Постановление Правительства области от 10.11.2014 № 998 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области»
|
ИСЧИСЛЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Среднесписочная численность работников должна быть не менее 35 единиц, включая рабочие места, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда Среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772 При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% среднесписочной численности Округление полученного результата производится по общим математическим правилам |
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ КВОТИРОВАНИЯ
Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов Факт создания рабочего места подтверждается локальным нормативным актом
Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Данная обязанность существует для работодателей с численностью работников от 101 человека. Факт создания специального рабочего места подтверждается локальным нормативным актом.
Ежемесячно предоставлять в центр занятости населения информацию о выполнении квоты Форма отчета утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998
Предоставлять в центр занятости населения информацию о вакантных квотированных рабочих местах Форма информации утверждена постановлением Правительства области от 10.11.2014 № 998
Создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
|
Правительство Российской Федерации утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда(Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»)
Комплекс мер включает в себя:
- совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;
- мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;
- мониторинговые мероприятия.
Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано принять участие в реализации комплекса мер.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району информирует о работе "горячей линии Роструда" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"
Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате.
Речь идет о фактах невыплаты заработной платы как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".
Разъяснения Минтруда России "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"
Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда:
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.
Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
ОЗН ПО ВЕЛИКОУСТЮГСКОМУ РАЙОНУ
КУ ВО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ» ИНФОРМИРУЕТ
На территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.
В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 года № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2019 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.
Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарнопротивоэпидемической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2019 года руководителям организаций, предприятий независимо от организационно - правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.
Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие - наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.
КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА КОМПАНИИ?
БОЛЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ:
- специалист по охране труда, служба охраны труда (ст. 217 Трудового кодекса РФ)
МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ:
- руководитель компании;
- уполномоченный работодателем работник;
- аутсорсинг охраны труда ( ст. 27 Трудового кодекса РФ)
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 212 ТК РФ):
• Обеспечение безопасных условий и охраны труда.
• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.
• Обеспечение работников безопасными методами и приемами выполнения работ, оказания помощи пострадавшим на производстве.
• Организация обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
• Проведение не реже одного раза в пять лет (срок со дня утверждения результатов) специальной оценки условий труда.
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ( СТ. 214 ТКРФ):
• Соблюдение требований охраны труда.
• Правильное применение СИЗ.
• Прохождение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
• Немедленное извещение руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о произошедшем несчастном случае на производстве.
• Прохождение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор
Областной смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей - Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.
Целями конкурса являются:
- развитие системы социального партнерства;
- повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;
- повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;
- распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.
Участниками конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;
- муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Конкурс проводится в номинациях:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2019 года.
С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).
Коллективный договор. Преимущества заключения.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:
- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;
- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;
- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;
- сократить объем кадрового документооборота;
- управлять налоговой нагрузкой;
- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.
Финансовая поддержка при переселении граждан Российской Федерации в Вологодскую область
Правительством области внесены изменения в закон области от 1 марта 2012 года № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения». Данный закон дополнен статьей 41 о предоставлении мер поддержки гражданам Российской Федерации при переселении в Вологодскую область из других субъектов Российской Федерации с целью трудоустройства или осуществления предпринимательской деятельности.
Размеры и условия предоставления финансовой поддержки можно уточнить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.
https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/pereselenie-grazhdan-rossiyskoy-federatsii-v-vologodskuyu-oblast
В рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография», начиная с 2019 год, планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. С целью определения потребности в профессиональном обучении на сайте Департамента труда и занятости размещена анкета.
Легализация трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Социальные и правовые последствия
нелегальных трудовых отношений
Для работодателя:
Часть 3 ст. 5.27 КоАП:
- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Часть 4 ст. 5.27 КоАП:
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Часть 5 ст. 5.27 КоАП:
- Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
· влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Для работника:
Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:
· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
· не получить отпускные, расчет при увольнении;
· не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
· полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
· отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д;
· осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.
С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:
Телефон «горячей линии»
Департамента труда и занятости населения Вологодской области:
(8172) 23-00-67 (доб.0664)
Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области:
(8172) 72-10-73
Интернет-сервис Федеральной службы по труду и занятости- онлайнинспекция.рф
Коллективный договор. Преимущества заключения.
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» предлагает предприятиям и организациям района рассмотреть возможность заключения коллективного договора между работодателем и работниками.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (согласно частям 1 и 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор, но, тем не менее, заключение коллективного договора позволяет решать сразу несколько проблем, а именно:
- стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через совместное регулирование трудовых отношений;
- устанавливать показатели премирования, системы доплат и надбавок;
- включать положения о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора;
- сократить объем кадрового документооборота;
- управлять налоговой нагрузкой;
- устанавливать с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
При принятии решения о заключении коллективного договора, согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо в течение семи дней со дня подписания направить договор на уведомительную регистрацию в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: ул. Красная, д. 51, каб. №1, г. Великий Устюг Вологодской области, 162390.
ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ВЕЛИКИЙ УСТЮГ И
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО РАЙОНА!
Отделение занятости населения по Великоустюгскому району
КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» напоминает
работодателям и работникам организаций и предприятий района об осуществлении отдельных полномочий Департамента труда и занятости населения Вологодской области в сфере труда.
К таким полномочиям отнесены:
- координация и методическое руководство работой служб охраны труда и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального района;
- оказание методической помощи органам местного самоуправления и работодателям по вопросам охраны труда, способствование обеспечению их нормативными актами по вопросам охраны труда;
- уведомительная регистрация коллективных договоров и контроль за их выполнением;
- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
- осуществление приема специалистов организаций и работников, выдача устных и письменных консультаций по вопросам трудовых отношений.
Специалист, осуществляющий переданные полномочия в сфере труда, ведет прием в отделение занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, д. 51, кабинет №1, телефон (81738) 2-13-90 , главный инспектор Четверикова Галина Владимировна
Задать вопрос руководству регионального Департамента труда и занятости населения можно по прямой телефонной линии. Теперь она будет работать по вторникам
Напомним, руководитель, заместители, а также руководители структурных подразделений регионального Департамента труда и занятости населения проводят «горячую» линию с населением каждый третий вторник месяца. Начиная с этой недели к такому формату обратной связи с населением подключатся его заместители, а также руководители структурных подразделений Департамента.
По номеру прямого телефона (8172) 23-00-79 теперь любой желающий может обратиться с интересующими вопросами, высказать свое мнение и предложения по самым актуальным темам.
Основными целями деятельности Центра занятости являются:
обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;
оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Вологодской области
государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
Центр занятости осуществляет на территории Великоустюгского района следующие виды деятельности:
1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Информирование о положении на рынке труда.
3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения.
4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.
5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
9. Содействие самозанятости безработных граждан.
10. Выдача предложений для получения работодателями заключения о целесообразности привлечения и использования
иностранных работников.
Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства
11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности
Портал государственных услуг предназначен для предоставления информации о государственных и муниципальных услугах и функциях, ведомствах, а также для оказания услуг в электронном виде.
С помощью портала вы можете:
- получить услугу в электронном виде;
- получить информацию о государственной услуге, в том числе место получения, стоимость, сроки оказания и образцы документов;
- получить информацию о государственных и муниципальных учреждениях.
"В отделении занятости населения по Великоустюгскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» вы можете пройти процедуру регистрации, аутентификации и восстановления доступа к порталу госуслуг."
Перечень государственных услуг в электронном виде:
- информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- содействие работодателям в подборе необходимых работников;
- профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- содействие гражданам в поиске подходящей работы;
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые.
